关于企业签订劳动合同注意事项的知识点，全球资讯将为你整理了下面这些知识。
企业签订劳动合同是一项极其重要的工作，需要注意很多事项。下面将对企业签订劳动合同时需要注意的事项进行详细回答。
1.合同签订前需核实身份证明
在签订劳动合同之前，必须核实劳动者的身份证明。员工可以提供身份证、户口本、驾驶证等证件作为身份证明，在认真核实之后方可签订劳动合同。
2.合同内容必须真实
签订劳动合同时，合同内容必须真实准确，不得隐瞒任何信息。合同内容涵盖了很多方面，如薪酬待遇、工作岗位、工作时间等，应该在签订前充分清晰地表述清楚。
3.合同期限要符合法律规定
签订劳动合同时，合同期限要符合法律规定，不能存在超时、违法或不合法的情况。除特殊情况外，一般情况下，用人单位应当采取无固定期限制合同的方式，方便劳动者的职业发展。
4.合同签订后要归档备案
签订劳动合同之后，要对合同文件进行妥善归档，同时将劳动合同信息报送到劳动和社会保障部门进行备案。这样可以保障员工的合法权益，及时有效地处理重要问题。
5.合同的变更需符合法律规定
在签订劳动合同之后，如需要进行变更，必须符合法律规定，并经过双方协议，签订书面文件。如果变更内容不符合法律规定，则视为无效。
6.劳动合同终止需合法合规
在劳动合同期满或出现其他情形，如用人单位、劳动者一方不再履行劳动合同，则需符合相关法律规定，采取合法合规的方式进行终止。
总之，企业签订劳动合同是一项复杂且具有风险的工作，需要对不同的事项进行详细了解。只有了解并遵守相关法律规定，才能更好地保障用人单位和劳动者的合法权益，促进企业持续健康发展。
