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辞职又回去领导会要吗？
今天，我们来探讨的问题是：如果我辞职后又想回去工作，我的领导会不会要我呢？这一问题似乎牵动着很多人心中的疑惑，下面我们具体来说说。
1. 辞职的原因
首先，如果你辞职是因为个人原因，例如想换一份更好的工作或者希望去旅行，那么你再次申请工作时可能会面临较为困难的情况。因为领导会担心你再次离开公司，并且很难确定你的意愿稳定性。
如果你是因为公司实际情况原因辞职，例如公司经营不善或者公司环境不好，你再次申请工作的情况应该会好一些。因为领导会明白你的离开与公司状况有关，而非个人因素。
2. 离开的时长
如果你辞职后的离开时间很短，例如几周或者几个月，你再次申请工作的概率会比较高。因为领导觉得你还没有离开公司而融入新公司，更重要的是领导可能会支持你重新回到原来的职位中。在这种情况下，你可以向领导解释你为什么想挽留，以及怎样更好地贡献给公司。
如果你离开的时间较长，例如超过一年以上，你再次申请工作的可能性就会降低。因为领导很难确定你是否还适合公司需要的职位和形式，经常需要投入大量成本和时间进行培训和调整，而且也有可能需要解决潜在的沟通障碍或其他问题。
3. 辞职方式和工作表现
如果你离开前和领导保持良好关系，并且在公司表现良好，你再次申请工作的可能性就会增加。因为领导会明白你的实际价值，明白你在公司中扮演的角色。当然，那些没有向领导交代为何离开公司或者在公司表现不佳的人理应无法重新申请该公司任何职位。
总之，如果你辞职后想重新回到所属公司，领导是否愿意给你一个机会主要取决于以下几点：辞职原因、离开时长、辞职方式和工作表现等因素，所以在辞职前一定要谨慎思考，在离开的过程中尽可能保持联系和良好关系。如果你确信想回到该公司，那么最好在离开前和领导沟通，了解对方是否愿意给予再次机会。
辞职能领失业保险金吗
辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。
协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。但如果是劳动者主动提出的,不能领取失业金。这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,所以是不能领取失业保险金的。 失业人员最关心的当然还是失业保险金到底能领多少钱。
