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进厂返费是真的吗？
答案是：是真的。
进厂返费，也称作进厂补贴、进厂奖励等，是指企业为吸引员工加入公司或增加员工人气，对员工提供一定的现金或福利激励。进厂返费在很多企业都有实行，但并不是所有的企业都会提供这样的优惠政策。
什么是进厂返费？
进厂返费是企业为吸引员工到此工作而设立的一项福利措施，也是一种员工福利奖励。返费的形式多样，可以是一笔定额的奖励金或是一定比例的薪资提高。目的在于让员工在进入公司后更好地适应企业文化、更加快速地达成目标。
进厂返费的主要类型
招聘奖励：指企业为鼓励员工推荐社会人才而发放的奖励；
签约奖励：指新入职员工和企业签定合同后，公司发放奖励的一种措施；
试用期结束奖励：指员工经过了企业设定的试用期，并达到了公司设定的标准后发放奖励。
进厂返费的作用
进厂返费对于一些新成立企业或者是缺乏特殊优势的企业来说，可以起到很好的吸引和保持人才的作用。首先，它为新员工提供了多一份收入，提高他们的工作积极性和忠诚度。其次，企业可以通过企业网站、招聘广告等形式，吸引大量人才加入。进而在竞争对手中积累和招揽更多好的员工。最后，这种福利措施可提升企业对员工的凝聚力，形成稳定、互信的关系，增加企业的回头客。
进厂返费存在的问题
虽然进厂返费有着很多好处，但也存在一些问题：
财务成本：企业要考虑如何合理分配资金，确保不影响日常运营经费；
激励效果：进厂返费的效果不一定会达到人才吸引的目的，因此需要衡量后才能推行；
社会评价：返费制度如果设计不合理，很容易被外界认为是企业行贿买卖、做“假生意”等负面事件。
结语
总体来说，进厂返费这种福利政策发展潜力十分巨大，既能提升员工的积极性，又能够加强企业企业与员工之间的“默契”，实现共赢发展。只有企业合理利用进厂返费这种方式，才能帮助企业快速吸引和留住好的人才，减少员工流失。
