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富士康自离短信重要吗？ 近些日子，富士康的一则“自离短信”在社交平台上得到广泛传播。这则短信的内容表明，该公司将会有部分员工在未来的时间内选择自愿离开公司，而对于那些想要留下来的员工，则需要通过一系列的选拔和考核过程才能继续留在富士康。 这一消息引起了不少关注和担忧，但是有人认为这只是富士康内部的一个调整措施，也有人认为这是富士康管理层对公司未来的战略布局所做出的决策。 那么，富士康的自离短信究竟重要吗？让我们逐一分析。 首先，富士康自离短信对员工个人非常重要。 对于那些即将被离职的员工来说，他们需要面对找工作，重新适应新环境的问题，而这些问题可能会对他们的家庭和心理造成很大的影响。 在这种情况下，政府和社会应该将他们的就业问题作为一个重要的议题来关注，积极协助他们解决就业问题，促进其尽快回归工作岗位。 其次，富士康自离短信对企业发展也很重要。 富士康的管理层可能是基于对企业未来的战略布局所做出的决策，而这个决策将会对整个企业的未来发展方向产生深刻的影响。 一些人认为富士康需要改革并不时地进行优化来保持其竞争力，并且这样的调整肯定会对雇员的岗位构成影响。在面对国内外市场的激烈竞争下，富士康需要保持自身的竞争力，从而保持行业领先地位。 总之，富士康自离短信对员工和公司的影响都是非常深远、重大的。我们希望富士康能够以真诚的态度面对员工，对那些即将被离职的员工给予关注和支持，同时，富士康的管理层也应该认真审视公司自身的优势与弊端，并采取科学合理的措施调整公司发展的战略方向。
富士康自离短信内容
尊敬的富士康领导：
我因诸多原因向公司提出辞职申请，感谢公司体恤我的个人情况。我申请辞呈递交2-4周，以便公司寻找更合适的人选填补职位空缺。在工作中，我一定会认真做好本职工作。
感谢批准我的辞请，祝公司蒸蒸日上，各位领导同事工作愉快！
富士康不是必须收到短信才能自离，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离。只不过正常的流程是收到短信后就可以去公司填写自离单，然后退还工作服和工作工具，干完这些就可以回家等工资发放，不会多扣工资，如果不等自离短信，那就会扣除应得的工资来抵消厂里发放的物品。
富士康自离短信一般什么时候发
三天
一般三天就会收到。自离流程:1.如果你准备好自离,就在第二天不去上班.等待三天.(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)。
在第三天会收到富士康发的自离的短信.收到短信后直接去人资处即可.也就是一站式服务大厅。
