关于劳动合同重要吗的知识点，全球快讯将为你整理了下面这些知识。

劳动合同重要吗？

答案是肯定的。

1. 确定劳动双方的权利义务

劳动合同是以用人单位与劳动者之间建立劳动关系为目的所签订的书面协议。通过签订劳动合同，用人单位和劳动者可以明确劳动关系双方的权利和义务。

在劳动合同中，用人单位应明确规定劳动者从事的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，同时规定劳动者应履行的义务，如不泄露保密信息、不泄露商业机密等。

而劳动者则应遵守企业规定的工作纪律，认真履行工作职责，以实际行动维护企业的财产安全和利益。

2. 减少纠纷和法律风险

劳动合同的签订可以减少劳动纠纷和法律风险。例如，在劳动合同中约定双方的权利义务和解决纠纷的方式，一旦发生员工辞职、解除合同或者劳动争议时，依照约定的程序进行解决，会显著降低员工投诉、劳动仲裁以及法律诉讼的风险。

此外，签订的劳动合同可以作为公正证据，用于证明用人单位与劳动者之间的权利义务关系，法院在劳动争议案件中会根据劳动合同的内容进行裁决。

3. 促进企业稳定发展

劳动合同的签订对企业的稳定发展而言也是至关重要的。企业作为劳动者赖以生存的重要社会组织，在与员工签订劳动合同的过程中，可以更好地管理人力资源，激发员工的士气和工作激情，促进员工的忠诚度。同时，劳动合同的签订可以帮助企业塑造良好的企业形象，吸引优秀的人才加入企业，从而推动企业更好地发展。

4. 具有法律约束力

劳动合同是一种有法律约束力的文书，具有法律效力，并受《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规的保护。

如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，或是劳动合同存在不合法、不合理约定的情况，就会产生劳动争议和风险，企业将面临行政处罚、经济赔偿等法律责任的风险。因此，企业在与员工签订劳动合同时，应当遵循国家法律法规，并确保合同的合法有效性。

结论

综上所述，劳动合同对于用人单位和劳动者而言都具有非常重要的意义和作用。它不仅可以规范双方之间的权利和义务关系，减少纠纷和风险，促进企业的稳定发展，还具有法律约束力，保障双方的权益。因此，在用工过程中，用人单位和劳动者应当重视劳动合同的签订，并遵循《中华人民共和国劳动法》和国家相关政策法规进行签订。